黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記站在中華民族和中華文明永續傳承的戰略高度，就弘揚和發(fā)展中華文化提出了一系列重要論述，強調了文化繁榮、文化自信對中華民族偉大復興的重要性。習總書(shū)記反復強調“中華優(yōu)秀傳統文化是中華文明的智慧結晶和精華所在，是中華民族的根和魂，是我們在世界文化激蕩中站穩腳跟的根基。”他也曾提到“文化是一個(gè)民族的魂魄，文化認同是一個(gè)民族團結的根脈。”“國家之魂，文以化之，文以鑄之。”

企業(yè)文化是企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中慢慢形成的價(jià)值觀(guān)認同和經(jīng)時(shí)間打磨、歲月沉淀的氣質(zhì)，它通常表現為各種文化理念、規章制度、行為方式、標識形象、產(chǎn)品服務(wù)等等，簡(jiǎn)單理解就是你所看到的一個(gè)企業(yè)方方面面都屬于企業(yè)文化。優(yōu)秀、進(jìn)步的企業(yè)文化是企業(yè)保持活力、提升競爭力、基業(yè)長(cháng)青、謀求可持續發(fā)展的力量之源和重要保障。企業(yè)要重視企業(yè)文化的梳理和建設、沉淀和傳承、創(chuàng )新和發(fā)展，并隨著(zhù)時(shí)代的變遷不斷賦予其新內涵，使其煥發(fā)新生機，從而引領(lǐng)企業(yè)自信前行，勇攀高峰。

華寶香精股份有限公司成立于1996年，2016年遷址西藏拉薩，2018年在深圳證券交易所掛牌上市（證券簡(jiǎn)稱(chēng)：華寶股份，證券代碼：300741）。公司致力于為全球客戶(hù)提供綠色、營(yíng)養、健康的風(fēng)味解決方案。

華寶股份在德國、新加坡設有海外研發(fā)中心，并擁有“國家企業(yè)技術(shù)中心”和“博士后科研工作站”。2014-2022年，公司年銷(xiāo)售額位居行業(yè)首位（排名源于中國香料香精化妝品工業(yè)協(xié)會(huì )），連續多年位列中國香精行業(yè)十強榜首，連續四次榮獲中國上市公司“中國百強企業(yè)獎”，多次榮獲“中國輕工業(yè)科技百強企業(yè)”和“中國輕工業(yè)二百強企業(yè)”獎，并榮獲“上市公司鄉村振興優(yōu)秀實(shí)踐案例”獎牌，其鄉村振興實(shí)踐案例還成功入選中國上市公司協(xié)會(huì )《上市公司鄉村振興優(yōu)秀實(shí)踐案例》。

華寶股份的味道探索歷史可以通過(guò)2004年收購的華寶孔雀追溯到1912年在上海成立的首家民族香精香料企業(yè)——大陸化學(xué)社。一百一十余年孜孜以求，開(kāi)拓創(chuàng )新，引領(lǐng)著(zhù)行業(yè)“味來(lái)”。特別是近年來(lái)，華寶股份更是扛起了民族香化品牌走向世界的大旗，不斷推進(jìn)國際化進(jìn)展，布局全球化業(yè)務(wù)。目前，公司在全球7個(gè)國家18個(gè)城市擁有40余家全資或控股子公司，已發(fā)展成為一家國際化、現代化大型實(shí)業(yè)企業(yè)集團。

華寶自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的錘煉，社會(huì )的洗禮，形成了具有鮮明個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)文化，其個(gè)性突出表現為——責任。對合作伙伴的責任、對員工的責任、對社會(huì )的責任，這也使華寶取得了不錯的成績(jì)。近年來(lái)，華寶股份在加速?lài)H化布局，全球化業(yè)務(wù)開(kāi)展得如火如荼。一百一十余年的味道探索使得華寶企業(yè)文化自帶民族復興的基因，家國強盛的情懷，我們深知，企業(yè)要想走出去，需要強大祖國的背書(shū)和支持，當然打鐵還需自身硬，我們要苦練內功，發(fā)展壯大，把握并迎接走出去的機遇和挑戰。我們要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，吸納人才，凝聚人心。華寶股份董事、總裁袁肖琴女士不止一次提到，人才是公司的寶貴財富。人才是企業(yè)不斷前進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力，而企業(yè)文化是動(dòng)力源、粘合劑，它激發(fā)個(gè)體動(dòng)能，團結力量，聚沙成塔，積小流成江海，為企業(yè)發(fā)展目標的實(shí)現匯集智慧和力量。

華寶企業(yè)文化建設能被員工接受、認可，能被合作商信任、尊重，能被社會(huì )表?yè)P、褒獎，自有其一套方法論，當然最關(guān)鍵的是一樁樁事情、一件件計劃、一個(gè)個(gè)項目的履行和落地，同時(shí)充分考慮到利益相關(guān)方。而促使文化落地，枝繁葉茂，開(kāi)花結果的關(guān)鍵還是企業(yè)文化中的突出特點(diǎn)——責任，這也是華寶企業(yè)文化的自信之處。

與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，有高度有溫度

2020年底，為更好地適應時(shí)代變化，服務(wù)公司發(fā)展，賦能業(yè)務(wù)開(kāi)展，華寶股份掀起了公司高管帶領(lǐng)全體員工共同參與的企業(yè)文化大研討熱潮，對公司原有的企業(yè)文化理念進(jìn)行重新梳理，討論和全新釋義，并創(chuàng )新地提出“綠色、營(yíng)養、健康”的戰略使命，既明確了企業(yè)轉型升級的方向，又符合當下我國正在推行的“健康中國戰略”，可謂與時(shí)俱進(jìn)，利國利民利企，凸顯企業(yè)文化責任之核。

經(jīng)過(guò)系統梳理，反復研討，科學(xué)總結，形成了嶄新的煥發(fā)活力和肩負新的歷史使命的文化理念及其釋義。每一條文化理念總結提煉得有高度，具有長(cháng)遠的指導意義，同時(shí)釋義涵蓋企業(yè)、合作伙伴、員工、社會(huì )等多方，體現多方利益，有血有肉，接地氣，有溫度，利于落地，實(shí)現企業(yè)和其他各方的雙向奔赴，故事生動(dòng)。

華寶的企業(yè)文化，從員工中來(lái)，到員工中去，到利益相關(guān)方中去，到社會(huì )中去，彰顯了員工的主人翁地位，強化利益相關(guān)方的命運共同體意識，也體現了回歸社會(huì )，融入社會(huì )的社會(huì )屬性，使企業(yè)管理更人性化，企業(yè)發(fā)展更科學(xué)性，企業(yè)形象更社會(huì )性，有利益保障，也有責任擔當，符合發(fā)展規律和時(shí)代潮流。

凝聚人心的企業(yè)文化，重落地顯成效

華寶的企業(yè)文化經(jīng)歷了百年的沉淀和傳承，特別是近三十年的不斷實(shí)踐和演進(jìn)，發(fā)了芽、開(kāi)了花、結了果，看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、感受得到，聚攏了人氣、匯聚了人才、凝聚了人心。本著(zhù)“共享共贏(yíng)”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，華寶致力于與客戶(hù)、合作伙伴、員工共同發(fā)展，一起成長(cháng)，創(chuàng )造共贏(yíng)的美味世界。特別是在員工成長(cháng)、滿(mǎn)意度、歸屬感方面，公司通過(guò)組織開(kāi)展各種技能培訓、各類(lèi)文體活動(dòng)以及優(yōu)化各種福利政策等使得員工在奉獻企業(yè)的同時(shí)也能感受到企業(yè)的關(guān)懷。

我們通過(guò)組織開(kāi)展家庭日，增進(jìn)企業(yè)與員工及家庭的了解；我們通過(guò)開(kāi)展團建以及各種手作活動(dòng)，調節員工緊張的工作節奏，鍛煉團結協(xié)作，增進(jìn)彼此了解，豐富業(yè)余文化需求；我們通過(guò)在上海園區以及江西生產(chǎn)基地搭建“職工安心場(chǎng)景”，開(kāi)展《CPR AED急救》《First Aid急救》培訓并安裝AED設備，為員工生命健康保駕護航；我們創(chuàng )建華寶愛(ài)心媽咪小屋，有效保障女職工權益；我們還通過(guò)商務(wù)英語(yǔ)等各種技能培訓提升員工知識水平和業(yè)務(wù)能力。我們努力將企業(yè)文化的無(wú)形化為有形，從務(wù)虛落到務(wù)實(shí)，讓員工有真體驗和親感受，提升滿(mǎn)意度。所謂，人心齊，泰山移。眾人劃槳開(kāi)大船。共同的文化認同，統一的文化信仰將有效地激發(fā)員工的主觀(guān)能動(dòng)性，從而集聚更多的力量推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

開(kāi)放奉獻的企業(yè)文化，真誠回報社會(huì )

很多人都認為企業(yè)文化是針對企業(yè)內部而言，其實(shí)不然。優(yōu)秀的企業(yè)文化一定是開(kāi)放包容的，對行業(yè)，對社會(huì )都能產(chǎn)生正向影響力的。

目前，華寶正在圍繞“綠色、營(yíng)養、健康”的戰略使命進(jìn)行轉型升級，打造綠色產(chǎn)業(yè)、研發(fā)健康產(chǎn)品。華寶將通過(guò)不斷的技術(shù)創(chuàng )新，采用天然配方，打造綠色、營(yíng)養、環(huán)保的產(chǎn)品，讓客戶(hù)用得放心、吃得安心，實(shí)現公司“美味生活引領(lǐng)者”的愿景。這也是華寶作為行業(yè)標桿企業(yè)需要履行的責任和應盡的義務(wù)。

除了主營(yíng)業(yè)務(wù)的不斷轉型升級，以符合“健康中國戰略”的要求。華寶還積極回報社會(huì )，關(guān)心國家大事、慈善事業(yè)、社區共建等。從助力脫貧攻堅到鞏固脫貧攻堅成果，再到投入鄉村振興，華寶助力農民擺脫貧困，走向小康；從雪域高原、西北大漠到圣地延安，再到貴州山區，華寶的愛(ài)心書(shū)包、愛(ài)心校服給孩子們帶來(lái)了一束光和一份溫暖；在革命圣地大別山，我們長(cháng)期定向資助了十名家庭困難中小學(xué)生，幫助他們完成學(xué)業(yè)，并將通過(guò)號召員工進(jìn)行家庭結對幫扶、來(lái)滬研學(xué)等形式，幫助孩子們成長(cháng)、成才；從高學(xué)段的大學(xué)“認識實(shí)習”到低學(xué)段中小學(xué)科普教育，華寶讓校企合作更務(wù)實(shí)、更有效，帶領(lǐng)學(xué)生們尋味、探香，徜徉在香味的美好世界里。華寶將適時(shí)發(fā)布“花兒成長(cháng)計劃”公益慈善項目，將針對學(xué)生群體的所有公益慈善活動(dòng)規范化、系統化、長(cháng)期化，做成規模，形成影響。

華寶始終堅持“勿以善小而不為”，向善，為善，行善，有責任心，有擔當是華寶企業(yè)文化中的寶貴基因。

企業(yè)文化不是空喊的口號，不是張貼在墻上的宣傳海報，不是寫(xiě)在規章制度里的條條框框，它是企業(yè)的精神信仰，是企業(yè)的品牌基因，是企業(yè)發(fā)展的指引。正如習總書(shū)記所說(shuō)，中華優(yōu)秀傳統文化是中華民族的根和魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的根與魂。它規范、指導著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為、發(fā)展方向，它吸引著(zhù)志同道合的優(yōu)秀人才加入，它能幫助企業(yè)贏(yíng)得合作伙伴的信任和尊重，贏(yíng)得社會(huì )的認可和褒獎。

華寶的企業(yè)文化，既有傳承，又有創(chuàng )新。傳承著(zhù)責任和底蘊，形成內涵，作為根基；創(chuàng )新著(zhù)方式和做法，行于實(shí)踐，成為枝葉。我們在努力讓根系發(fā)達，往深入延伸，我們也不斷讓枝繁葉茂，開(kāi)花結果。

從某種層面上講，企業(yè)文化就是員工信仰，其中的責任讓信仰更堅定。員工有信仰，團隊有力量，企業(yè)有希望。一個(gè)有明確目標，隊伍團結協(xié)作，全員心往一處想，勁兒往一處使的企業(yè)才是充滿(mǎn)活力、蒸蒸向上、有希望的企業(yè)；才能創(chuàng )造更大的價(jià)值，共享共贏(yíng)，回報社會(huì )；才能帶著(zhù)中國先進(jìn)文化的基因，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地走向世界。