為做好年度工作復盤(pán)，強化人事行政條線(xiàn)內部交流與分享，促進(jìn)公司戰略實(shí)施，確保人事行政工作的可持續性，進(jìn)一步支持業(yè)務(wù)發(fā)展，12月20-21日，華寶股份人事行政部在上海園區組織召開(kāi)了2023年度人事行政條線(xiàn)工作總結會(huì )議，來(lái)自華寶股份總部、各下屬企業(yè)人事行政部門(mén)負責人及有關(guān)人員參加了會(huì )議。

華寶股份人事行政部總監陳靜女士出席本次會(huì )議并發(fā)表講話(huà)。陳總對召開(kāi)本次人事行政條線(xiàn)工作總結會(huì )的意義進(jìn)行了全員宣貫，并對人事行政工作做出要求，公司人事行政條線(xiàn)要擔負組織與人才發(fā)展建設的使命，為員工提供最合適的發(fā)展平臺，為公司選拔最匹配的專(zhuān)業(yè)人才。

會(huì )議過(guò)程中，華寶孔雀、廈門(mén)琥珀、印尼華寶、華寶股份人事行政部、拉薩華寶、鷹潭華寶相關(guān)同事就走進(jìn)國際市場(chǎng)、品牌塑造、海外招聘趨勢與經(jīng)驗、數據提升績(jì)效、跨組織高效協(xié)作與溝通、ESG助力業(yè)務(wù)拓展等方面做了分享，與會(huì )人員共同學(xué)習交流，探索創(chuàng )新工作模式，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

突破創(chuàng )新，支撐國際化業(yè)務(wù)發(fā)展

華寶孔雀人事行政總監嚴卿女士講述了華寶孔雀進(jìn)軍歐洲市場(chǎng)所面臨的機遇挑戰與困難，在支持業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，邊干邊探索人事行政業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，最終走出從0到1的發(fā)展歷程。

廈門(mén)琥珀行政人事總監胡虹女士，介紹了非洲各國、地區的經(jīng)濟情況及市場(chǎng)狀況，并就招聘、辦理工作簽證等方面遇到的難題和與會(huì )人員進(jìn)行了分享。

印尼華寶綜合管理部負責人Julianto先生，給參會(huì )人員分享了印尼勞動(dòng)關(guān)系及政策的法律法規、勞務(wù)糾紛處理案例，讓與會(huì )人員深入了解印尼勞動(dòng)法的條款和規定，從而更好地理解和應用在工作和職場(chǎng)生活中。
優(yōu)秀實(shí)踐分享

華寶股份人事行政部、拉薩華寶、鷹潭華寶有關(guān)同事分別做了《講好華寶故事，從企業(yè)文化建設到品牌塑造》、《海外人才獵聘形式的多樣化及趨勢分析》、《數據提升績(jì)效》、《協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展》、《跨組織高效協(xié)作與溝通》、《ESG工作實(shí)踐，助力業(yè)務(wù)拓展》等主題分享，大家結合個(gè)人實(shí)際工作經(jīng)驗進(jìn)行分享，內容具有很強的借鑒意義和實(shí)操性。
回首望，再出發(fā)

來(lái)自各子公司的人事行政條線(xiàn)負責人針對各2023年工作開(kāi)展情況、人員管理以及組織活力建設等方面取得的重要成果以及收獲的經(jīng)驗教訓進(jìn)行了總結與分享，并結合當前形勢提出了2024年工作計劃。各公司人事行政部門(mén)之間相互了解，彼此學(xué)習，共同成長(cháng)。

集群力，創(chuàng )新高
在聽(tīng)取了大家的匯報后，陳總首先對大家2023年的工作表達了肯定與贊揚，在這一年里人事行政團隊付出了很多辛勤與汗水，感謝大家做出的努力。

在最后的會(huì )議總結上，陳總再次要求與會(huì )人員要堅持以賦能和支持業(yè)務(wù)發(fā)展為導向的工作思路，貫徹落實(shí)公司“四化”戰略及“兩輪驅動(dòng)”。陳總以“執著(zhù)于理想、純粹于當下”、“志存高遠、腳踏實(shí)地”兩句話(huà)概括總結了2023年的整體工作狀況。陳總強調，本次會(huì )議通過(guò)總結反思、經(jīng)驗分享、思路宣貫及線(xiàn)上實(shí)時(shí)溝通等多種方式，為提升人事行政條線(xiàn)業(yè)務(wù)水平、做強做實(shí)賦能型總部建設，明確了思路和方向；在2024年的各項工作中，要思考新形勢下的HR組織模式，突出DEIB的重要性，并要協(xié)同推動(dòng)公司ESG發(fā)展。最后，陳總要求團隊全員將一如既往、穩中求進(jìn)，爭創(chuàng )復合、高效、有競爭力的團隊，要以完善人力行政基礎系統性工作為抓手，加強理論學(xué)習、提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
本次會(huì )議還精心安排了參觀(guān)公司金融谷研發(fā)中心，開(kāi)展了創(chuàng )新式團隊任務(wù)合作游戲，提高了團隊的凝聚力與配合度。會(huì )議最后對人事行政條線(xiàn)優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀工作者進(jìn)行了表彰。